Finanční ohodnocení
Mzda je v TPCA tvořena z několika složek.
Základní mzdu zvyšuje propracovaný systém odměn, bonusů a prémií, které jsou vypláceny za docházku, práci ve směnném provozu (noci, víkendy, svátky) a za výkon a kvalitu práce.
Hodnoceny a odměňovány jsu výsledky individuální i týmové. Příkladem takové odměny je roční firemní bonus, který je závislý na celofiremních výsledcích a může dosáhnout až 5ti procent základní mzdy.
Příklad: platové schéma operátora ve výrobě:
